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人才理念
 

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  原则的选择:选择,重要的是和惩罚、个性上较奖励培训是非常重要的、比训练是比能力更重要、性能比学历更重要
  人才管理:人的融合文化、鉴定人促进人的、绩效激励、系统标准的、职业评价、机制的人、培训的培训工作
  培训原则:公司发展与员工发展相结合的原则
  平等原则
  学习原理
  员工发展通道:为了为员工提供发展的多渠道促销空间实现双轨工作体系。员工可以沿着管理通道或专业渠道,管理渠道成长和专门的通道将穿越水平。
  参与世界的七大优势:
  1.选择最有意义的职业
  加入最有前途的行业之一
  我有一个展示你才华的舞台
  4.完全授权自营职业的机制
  5.系统培训
  相对有竞争力的薪水
  7.加入竞争激烈的团队、专注团队
  企业福利介绍
  1.公司提供住宿,并免费提供食宿;享受社会保险、季度成就奖0X1776_nenmatsusho、生日礼物
  2.福利休假:除双休日及法定节假日,公司员工还可以享受年休假、婚假、夜间婚姻、产假、育儿假、葬礼假期。
  注:在当时加入年假,春节还有14天的假期,你可以订购往返列车员工门票。
  3.商业意外保险或医疗保险、住房公积金与保险符合条件的员工。
  4,本公司,为了提供免息贷款或员工谁是麻烦的财政援助,我们建立了员工互助基金。
  5.选择每年一个人的优秀的人,优秀的员工将可以享受国家的双重双飞游四天。6.公司先后被授予建议奖,节约成本,提高公司的工作效率的建议,可以用来享受的提案奖。
  7.工作时间:大小不一,每天8小时。
  8.完成员工成就,为行业及周边地区提供有竞争力的薪酬。
  9.为4级或以上的工作人员准备单人或甜蜜宿舍,配备基本家具和家用电器。
  10.完整的工厂和生活设施,篮球场、台球室、图书馆和网吧、洗衣房,空调的宿舍、网络的厂区。
  11.实施双轨制工作制度,为员工职业发展搭建广阔平台。创建、技术人员实施内部评级,行政人员争夺职位。
  该公司的培训体系是完美的,超过每年百万元以上拔出培训资金,提供各种培训,员工的机会,鼓励自学的员工,实际学费的合格员工我们提供退款和相关的福利支持。
  12.公司的员工,(如体育活动,如年夜饭的生日派对、选择、鲁班节艺术夜、优秀的步伐男人、的员工)各种员工集中组织的活动除了业余活动。 /年员工活动基金

 

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